«Газпром» оставил руководство без бонусов в 2019 году

«Газпром» оставил руководство без бонусов в 2019 году

Доходы членов правления «Газпрома» в 2019 г. сократились с 2,55 млрд руб. до 1,33 млрд, т. е. почти вдвое, сообщила компания в финансовом отчете по РСБУ. В основном это связано со снижением примерно на 1 млрд руб. их премий.

В правление газового холдинга входят 14 человек, включая его председателя Алексея Миллера. Раскрываемые в отчетности по РСБУ данные о доходах правления включают в себя их зарплату, премии и «иные виды вознаграждений». В 2015–2018 гг. эти выплаты членам правления «Газпрома» в среднем составляли около 2,53 млрд руб. в год.

Исходя из квартальной отчетности «Газпрома» за тот же период соотношение зарплаты и бонусов руководства монополии менялось. Доля зарплаты в общих доходах правления снизилась с 53% в 2015 г. до 41% в 2018 г. – 1,42 млрд и 1,03 млрд руб. соответственно. В 2019 г. зарплаты правления уменьшились еще на 20% до 820 млн руб. Доля премий в 2015–2018 гг., напротив, выросла с 43 до 58% – 1,15 млрд и 1,47 млрд руб. соответственно.

Большая часть премий – вплоть до трех четвертей – выплачивается членам правления одномоментно. Происходит это обычно либо в первом, либо во II квартале, когда топ-менеджеры получают годовые бонусы. Но в 2019 г. этого не случилось, следует из отчетности компании. Максимальные премии были выплачены членам правления во II квартале, но получили они лишь около 240 млн руб. Для сравнения: годом ранее эта сумма была почти в 5 раз больше – 1,12 млрд руб.

Резкое снижение доходов правления «Газпрома» в 2019 г. связано с тем, что топ-менеджерам не были выплачены годовые бонусы, подтвердил человек, близкий к компании. Но правление не лишилось этих денег, а лишь получит их позже, уверяет он. Почему срок выплат был перенесен и когда премии будут выплачены, собеседник «Ведомостей» не сказал. Представитель «Газпрома» от комментариев отказался.

"Газпром" провел несколько кадровых и структурных изменений

Порядок вознаграждения руководства «Газпрома» может вскоре существенно измениться. До конца 2020 г. компания планирует утвердить новую долгосрочную программу мотивации топ-менеджеров, сообщил 11 февраля на дне инвестора в Нью-Йорке курирующий финансовый блок зампред правления Фамил Садыгов. «Цель программы – привязка долгосрочной мотивации руководства «Газпрома» к динамике капитализации компании», – сказал он.

В программе будут участвовать члены правления, руководители департаментов компаний, а также генеральные директора дочерних газовых компаний. Вознаграждение будет привязано к KPI. До половины годового вознаграждения топ-менеджеры будут получать акциями, продавать эти бумаги они временно не смогут. На опционную программу будет направлено минимум 0,12% акций компании, сообщил Садыгов. Именно таков сейчас пакет квазиказначейских акций «Газпрома». Рыночная стоимость такого пакета сейчас составляет около 6,6 млрд руб.